Formation à l'égalité hommes femmes
Parlons parité et égalité hommes femmes
Depuis #MeToo, de nouveaux codes de “vivre ensemble” sont apparus. Formez vos équipes à l’égalité hommes femmes pour un vivre ensemble plus bienveillant et inclusif. Créez un environnement sécurisant et respectueux pour toutes et tous.
Les inégalités femmes hommes en entreprises
Pourquoi la formation de l’égalité hommes femmes est un sujet pour les organisations ?
20,3 %
de salaire en plus pour les hommes que pour les femmes à équivalent temps plein
10,5 %
à poste égal, c'est l'écart salarial qui demeure, en moyenne, en faveur des hommes
3 novembre 2021 à 9h22. C’est la date symbolique à partir de laquelle les femmes ont commencé à travailler gratuitement jusqu’à la fin de l’année. Et ces inégalités se creusent d’année en année : en 2020, la date était le 4 novembre à 16H16.
Cela, malgré la progression des résultats de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mis en place par le gouvernement en 2019. Aujourd’hui, seules 3 femmes dirigent une entreprise du CAC 40. Et moins de 30% des ingénieur.e.s sont des femmes.
Or, saviez-vous que les entreprises qui ont la gouvernance la plus mixte ont un résultat opérationnel de 48 % supérieur à celui des entreprises n’ayant aucune femme dans leur gouvernance ?
*Sources : Ministère du Travail (2019), INSEE (2022)
A ce rythme, l'accès à la parité à l’échelle mondiale est dans 135 ans. On accélère un peu ?
Les formations égalité hommes femmes dans les organisations proposées par Culot
Accéder à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Les leviers d’action pour accéder à l’égalité hommes / femmes au travail sont multiples. Plafond de verre, temps partiel, congé parental et notamment congé paternité, … Tant de notions qui permettent des transformations en interne et de réels impacts au niveau sociétal. Alors, par où commencer ?
Avant d’évoquer les aspects “pratiques”, il est nécessaire d’interroger nos biais cognitifs. Quelles croyances, liées à notre éducation, poussent à penser que le travail d’une femme vaut moins que celui d’un homme ?
Prenons conscience de ces stéréotypes de genre et transformons-les.
Un accompagnement sur mesure
Des objectifs définis ensemble
Recrutement, politique interne, grille salariale, ou encore comment embaucher plus de femmes dans un secteur dans lequel elles sont peu nombreuses, …
Nos formations sur l’égalité femmes hommes s’adapte à vos besoins, et gardent comme ligne directrice ces trois objectifs :
Voir
Ouvrir les yeux, prendre conscience des conséquences des discriminations liées au sexisme et dans le milieu professionnel
Agir
Trouver de premières pistes d'amélioration pour rendre l'environnement de travail plus sécurisant et inclusif
Team Building
Créer du lien dans vos équipes en participant ensemble à la création de solutions
Public cible et durée de formation
La durée de l’accompagnement, comme le but de la formation, peuvent être adaptés en permanence.
Workshop en ligne d’une heure, sensibilisation en présentiel d’une demi journée à une semaine complète, jusqu’à un suivi sur un, deux ou trois ans…
De la même manière, notre approche s’adapte à la personne que nous avons en face. Top management, équipe salariale, étudiant.e.s en grande école, direction, nos formateur.ice.s spécialisé.e.s et tout terrain s’adaptent à leur public.
Pricing
à partir de 850 € / jour
*Prix HT pour une seule formatrice, hors frais de déplacement